Fri 9th June 2017 - 14:54

Estudio de caso: el proyecto Create-IN

OEE entrevistó a Tanja Stjepanovič, directora del Prava poteza Institute. Tanja fue la coordinadora del proyecto Create-IN, un proyecto cuyo objetivo era ayudar a los jóvenes creativos a presentar sus obras y aptitudes en el mercado laboral. El proyecto Create-IN recibió el reconocimiento de la Comisión Europea como una historia de éxito y un ejemplo de buenas prácticas.

 

¿Puede hablarnos acerca del Prava poteza Institute?

El Prava poteza Institute es una organización que desarrolla soluciones basadas en las TIC para el aprendizaje y la salud electrónicos, y ofrece formación especializada y apoyo a la gestión. Además, asesoramos a las autoridades locales y a organizaciones públicas y privadas en los ámbitos del aprendizaje y la salud electrónicos.

¿Cómo surgió la idea de Create-IN? ¿Quiénes colaboraron en este proyecto?

En Eslovenia hay 2600 peluquerías cuyos empleadores desearían poder comprobar el trabajo y las habilidades de los candidatos antes de invitarlos a una entrevista personal. Lo mismo sucede con las profesiones creativas en el extranjero (peluqueros, diseñadores de moda, etc.). Por este motivo, pensamos que es importante para las personas que buscan empleo saber cómo presentar sus trabajos y sus conocimientos mediante una cartera electrónica a la que tengan acceso los posibles empleadores.

El objetivo de la herramienta web Create-IN es ofrecer a los jóvenes creativos una cartera electrónica moderna, interactiva y fácil de utilizar para ayudarles a mostrar sus obras a los posibles empleadores a través de vídeos y fotografías. El proyecto también ofrece a los empleadores una forma sencilla de encontrar nuevos empleados.

Trabajamos con:

¿Qué valor aportan las carteras electrónicas a los estudiantes y las personas que buscan empleo?

Las carteras electrónicas proporcionan una imagen completa del candidato, incluidas sus actividades, logros, educación y aspiraciones en las áreas en las que participan y crean conjuntamente. Pueden incluir fotografías de sus creaciones, vídeos y material que les define a través de sus actividades, su trabajo y su creatividad. Las carteras electrónicas pueden ser totalmente libres y fuera de lo común, les permiten añadir su toque personal y no se limitan únicamente a un currículum. Una buena cartera electrónica puede significar una primera impresión ganadora en el proceso de selección y permite añadir presentaciones multimedia, de manera que los empleadores pueden evaluar detalladamente la capacidad creativa del candidato.

¿Cuáles fueron los obstáculos a los que se enfrentó durante el desarrollo del proyecto?

Algunos de los mayores obstáculos a los que nos enfrentamos fueron motivar a los estudiantes a que escribieran sus propias carteras electrónicas, reunir a los colaboradores del proyecto e inspirar a los futuros empleadores para que comenzaran a ver las carteras electrónicas como solicitudes de empleo y referencias válidas. 

¿Cuál es su mejor recuerdo del proyecto?

Si tuviera que elegir solo uno, sería seguramente lo mucho que disfrutamos mientras grabábamos el vídeo promocional; todo el mundo colaboró y creó algo especial. Fue una experiencia muy buena que nos hizo crecer. Otro recuerdo inolvidable fue la visita a los colaboradores del proyecto en el Reino Unido y los Países Bajos.

 

Más información acerca del proyecto Create-IN

Create-IN en Facebook

 

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